Naše usluge
Kontakt
+387 55 332 635
office@mijicnacic.com
Radno pravo
Posjedujemo izuzetno bogato iskustvo iz oblasti upravljanja ljudskim resursima, regulisanju radno pravnih odnosa i rješavanju radnih sporova.
Naše usluge obuhvataju pravno savjetovanje, izradu opštih iz ove oblasti, pripremu posebnih akata (ugovora, rješenja, zapisnika, izjava, …) za poslodavce, zastupanje radnika i poslodavaca u radnim sporovima.
Možemo vam ponuditi adekvatnu pravnu zaštitu iz ove oblasti bez obzira da li ste poslodavac, koji želi da uredi odnose sa zaposlenima, radnik kome su povrijeđena prava ili čak sindikat koji želi kvalitetniju pomoć svojim članovima.
Usluge
Izrada ugovora o radu, rješenja o pravima iz radnog odnosa i priprema drugih formi potrebnih za upravljanje ljudskim resursima
Izrada pravilnika o sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta
Izrada pravilnika o zaštiti od uznemiravanja na radu
Izrada drugih pravilnika radi regulisanja odnosa između radnika i poslodavca
Zastupanje radnika, poslodavaca i sindikata u međusobnim odnosima i radnim sporovima
Pravno savjetovanje iz oblasti radnih odnosa
Pitanja i odgovori
Poslodavac koji ima preko 15 zaposlenih u radnom odnosu na neodređeno dužan je u roku od 6 mjeseci izraditi pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Pored toga bolje je i za radnike i za poslodavca da akt postoji i ako je broj radnika manji jer su tada svi uslovi za zasnivanje radnog odnosa i radni zadaci radnika unaprijed definisani.
Postupak mirnog rješavanja radnih sporova nije obavezan, kao ni obraćanje poslodavcu za zaštitu prava, izuzev kod postupka za zaštitu od uznemiravanja, ali svakako je preporučljiv, jer je potpuno besplatan, brz i ukoliko se dođe do sporazuma može zamjeniti sudski postupak. Ukoliko nema dogovora, svakako je korisno da arbitar/miritelj u svom izvještaju konstatuju ukoliko je bilo povreda radnih odnosa, pošto ovaj dokument predstavlja javnu ispravu i olakšava dokazni postupak na sudu.
Plate radnika se prema Ustavu Republike Srpske utvrđuju Zakonom, Kolektivnim ugovorom i Ugovorima o radu. U nedostatku sindikalne organizacije kod poslodavca, plata i druga prava radnika poželjno je urediti pravilnicima, kako bi se smanjila neizvjesnost i izbjegli eventualni sporovi.
Tužba za zaštitu prava iz radnog odnosa podnosi se u roku od 6 mjeseci od učinjene povrede, ovaj rok je prekluzivnog karaktera, pa se samo pravo na podnošenje tužbe gubi protokom roka.